Cách tốt nhất để tìm hiểu là tham khảo ý kiến của một luật sư có kinh nghiệm. Trong buổi đánh giá vụ án miễn phí tại Công ty Luật Arnold, chúng tôi sẽ xem xét các tình tiết trong trường hợp của bạn, giải thích luật áp dụng, đánh giá mức độ mạnh mẽ của yêu cầu bồi thường của bạn và đưa ra một đánh giá trung thực về các lựa chọn của bạn.
Không phải mọi chấn thương hoặc tranh chấp tại nơi làm việc đều dẫn đến vụ kiện pháp lý, và chúng tôi sẽ cho bạn biết một cách trung thực nếu chúng tôi không nghĩ bạn có một yêu cầu bồi thường hợp lệ. Nhưng nhiều người có các vụ kiện mạnh mẽ hơn họ nhận ra — đặc biệt trong các tình huống liên quan đến các khoản chi trả thấp của công ty bảo hiểm, sự trả đũa của người sử dụng lao động, hoặc các chấn thương ban đầu có vẻ nhỏ nhưng lại trở nên tồi tệ hơn theo thời gian.
Call Arnold Law Firm at (916) 777-7777 hoặc submit a free case evaluation online. There is no cost and no obligation.
No. California Labor Code § 132a makes it illegal for an employer to terminate, threaten, or discriminate against an employee for filing or intending to file a workers’ compensation claim. If your employer fires you or takes adverse action because you were injured on the job or filed a claim, you may have both a workers’ compensation retaliation claim and a wrongful termination claim.
Remedies can include reinstatement, back pay, a penalty of up to $10,000, and costs and expenses up to $250. You may also pursue a separate civil lawsuit for wrongful termination in violation of public policy, which can include damages for emotional distress and potentially punitive damages.
Retaliation occurs when your employer takes an adverse employment action against you because you engaged in a legally protected activity. Protected activities include filing a discrimination or harassment complaint, reporting wage violations, filing a workers’ compensation claim, taking FMLA/CFRA leave, reporting workplace safety hazards, refusing to participate in illegal activity, and cooperating in a government investigation.
Adverse actions aren’t limited to termination. They can include demotion, pay cuts, schedule changes, negative performance reviews, hostile treatment, reassignment to undesirable duties, or any action that would discourage a reasonable employee from exercising their rights.
Tòa án California có cái nhìn rộng rãi về những gì cấu thành sự trả thù. Nếu bạn nghi ngờ mình đang bị trả thù, hãy ghi lại mọi thứ và tham khảo ý kiến employment attorney trước khi tình hình leo thang.
No. California has some of the strongest whistleblower protections in the country. Under Labor Code § 1102.5, employers are prohibited from retaliating against employees who report suspected violations of law to a government agency, law enforcement, or a supervisor. Retaliation includes termination, demotion, reduction in hours, pay cuts, reassignment, threats, and other adverse employment actions.
If your employer retaliates against you for whistleblowing, you can file a complaint with the California Labor Commissioner or pursue a civil lawsuit. Remedies may include reinstatement, back pay, front pay, damages for emotional distress, and attorney’s fees.
Additional anti-retaliation protections exist for employees who report workplace safety violations (OSHA complaints), file workers’ compensation claims, report wage theft, or participate in investigations or lawsuits against their employer.
California is an “at-will” employment state, which means employers can generally terminate employees for any reason or no reason. However, there are important exceptions. Termination is wrongful if your employer fired you:
If you believe you were wrongfully terminated, document everything, preserve any relevant communications (emails, texts, performance reviews), and consult an employment attorney promptly. California has strict deadlines for filing employment claims.
Một người đàn ông 20 tuổi, mới kết hôn được 12 ngày, đã rời nhà trên đường đi làm. Anh ta đang lái xe trên đường Pleasant Grove ở Hạt Sutter vào sáng sớm thì bắt gặp một chiếc xe tải đang di chuyển chậm. Khi anh ta vượt lên để vượt qua chiếc xe tải, người lái xe tải đã rẽ trái ngay trước mặt anh ta. Người thanh niên cố gắng đánh lái trở lại làn đường của mình nhưng chiếc xe của anh ta đã va vào một mảnh kim loại không có cờ hiệu thò ra từ phía sau xe tải. Anh ta đã chết trong vụ va chạm đó.
Các chuyên gia của Công ty Luật Arnold đã chứng minh rằng chiếc xe tải thuộc sở hữu và vận hành của một công ty vận tải lẽ ra không nên có mặt trên đường cao tốc vào buổi sáng hôm đó. Cụ thể, đèn xi nhan phía sau và bên hông không hoạt động, và gương chiếu hậu bị chỉnh sai vị trí vào thời điểm xảy ra va chạm. Kết quả là, người lái xe, người đã không kiểm tra xe đúng cách trước khi khởi hành vào buổi sáng hôm đó, đã không nhìn thấy xe của chàng trai trẻ khi anh ta cố gắng vượt lên.
Tình trạng tồi tệ của chiếc xe tải, việc thiếu bảo trì và cách thức vận hành được xác định là những yếu tố đáng kể gây ra vụ va chạm khiến chàng trai trẻ tử vong. Lời khai cũng khẳng định rằng người đàn ông đã thực hiện pha vượt xe hợp pháp trong giới hạn tốc độ cho phép và đã hành động hợp lý khi cố gắng tránh va chạm.
Người vợ góa 20 tuổi của người đàn ông này được bồi thường $3.767.000,77, cha mẹ ông được bồi thường $185.131 và gia đình được hoàn trả $11.899 chi phí mai táng. Mặc dù tiền bạc không thể bù đắp được mạng sống của một thanh niên, nhưng phán quyết này cho thấy những tài xế gây nguy hiểm đến tính mạng của người khác sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình.