Найкращий спосіб дізнатися – це проконсультуватися з досвідченим адвокатом. Під час безкоштовної оцінки справи в Arnold Law Firm ми розглянемо факти вашої ситуації, пояснимо застосовне законодавство, оцінимо силу вашої вимоги та надамо чесну оцінку ваших варіантів.
Не кожна травма чи суперечка на робочому місці призводить до юридичної справи, і ми чесно скажемо вам, якщо не вважаємо, що у вас є обґрунтована претензія. Але багато людей мають сильніші справи, ніж вони усвідомлюють — особливо в ситуаціях, пов'язаних із низькими пропозиціями страхової компанії, помстою роботодавця або травмами, які спочатку здаються незначними, але з часом погіршуються.
Call Arnold Law Firm at (916) 777-7777 або submit a free case evaluation online. There is no cost and no obligation.
No. California Labor Code § 132a makes it illegal for an employer to terminate, threaten, or discriminate against an employee for filing or intending to file a workers’ compensation claim. If your employer fires you or takes adverse action because you were injured on the job or filed a claim, you may have both a workers’ compensation retaliation claim and a wrongful termination claim.
Remedies can include reinstatement, back pay, a penalty of up to $10,000, and costs and expenses up to $250. You may also pursue a separate civil lawsuit for wrongful termination in violation of public policy, which can include damages for emotional distress and potentially punitive damages.
Retaliation occurs when your employer takes an adverse employment action against you because you engaged in a legally protected activity. Protected activities include filing a discrimination or harassment complaint, reporting wage violations, filing a workers’ compensation claim, taking FMLA/CFRA leave, reporting workplace safety hazards, refusing to participate in illegal activity, and cooperating in a government investigation.
Adverse actions aren’t limited to termination. They can include demotion, pay cuts, schedule changes, negative performance reviews, hostile treatment, reassignment to undesirable duties, or any action that would discourage a reasonable employee from exercising their rights.
Суди Каліфорнії мають широке розуміння того, що вважається помстою. Якщо ви підозрюєте, що проти вас вчиняють помсту, документуйте все та проконсультуйтеся з employment attorney доки ситуація не загостриться.
No. California has some of the strongest whistleblower protections in the country. Under Labor Code § 1102.5, employers are prohibited from retaliating against employees who report suspected violations of law to a government agency, law enforcement, or a supervisor. Retaliation includes termination, demotion, reduction in hours, pay cuts, reassignment, threats, and other adverse employment actions.
If your employer retaliates against you for whistleblowing, you can file a complaint with the California Labor Commissioner or pursue a civil lawsuit. Remedies may include reinstatement, back pay, front pay, damages for emotional distress, and attorney’s fees.
Additional anti-retaliation protections exist for employees who report workplace safety violations (OSHA complaints), file workers’ compensation claims, report wage theft, or participate in investigations or lawsuits against their employer.
California is an “at-will” employment state, which means employers can generally terminate employees for any reason or no reason. However, there are important exceptions. Termination is wrongful if your employer fired you:
If you believe you were wrongfully terminated, document everything, preserve any relevant communications (emails, texts, performance reviews), and consult an employment attorney promptly. California has strict deadlines for filing employment claims.
20-річний чоловік, який був одружений лише 12 днів, вийшов з дому дорогою на роботу. Рано вранці він їхав дорогою Плезант Гроув у окрузі Саттер, коли натрапив на повільний вантажний автомобіль. Коли він виїхав, щоб обігнати вантажівку, водій вантажівки повернув ліворуч перед ним. Молодий чоловік намагався повернути назад у свою смугу, але його транспортний засіб зіткнувся з незакріпленим шматком металу, що виступав з задньої частини вантажівки. Він загинув унаслідок аварії.
Експерти, залучені юридичною фірмою Arnold, довели, що вантажівка, яка належала компанії-вантажоперевізнику та керувалася нею, того ранку не мала бути на шосе. Зокрема, задні та бічні покажчики повороту не працювали, а дзеркало заднього виду було погано відрегульоване на момент зіткнення. В результаті, водій, який належним чином не перевірив транспортний засіб перед виїздом того ранку, не побачив автомобіль молодої людини, коли той намагався обігнати.
Жухлий стан вантажівки, її недотримання технічного обслуговування та спосіб, у який нею керували, були визнані суттєвими факторами, що спричинили зіткнення, внаслідок якого загинув молодий чоловік. Свідчення також встановили, що чоловік здійснював законний обгін з дотриманням встановленої швидкості та діяв розумно, коли намагався уникнути зіткнення.
20-річній вдові загиблого було присуджено 1 437 670,77, його батькам — 1 418 513, а родині було відшкодовано 1 411 899 на покриття витрат на похорон. Хоча гроші не можуть замінити життя молодого чоловіка, цей вирок демонструє, що водії, які ставлять під загрозу життя інших людей, будуть нести відповідальність за свої дії.