Лучший способ узнать — проконсультироваться с опытным юристом. Во время бесплатной оценки дела в Arnold Law Firm мы изучим факты вашей ситуации, объясним применимое законодательство, оценим силу вашего иска и дадим честную оценку ваших вариантов.
Не каждая травма или трудовой спор приводит к судебному разбирательству, и мы честно скажем вам, если не считаем, что у вас есть обоснованный иск. Но у многих людей дела более сильные, чем они думают, — особенно в ситуациях, связанных с предвзятыми предложениями страховых компаний, ответными мерами работодателя или травмами, которые поначалу кажутся незначительными, но со временем усугубляются.
Call Arnold Law Firm at (916) 777-7777 или submit a free case evaluation online. There is no cost and no obligation.
No. California Labor Code § 132a makes it illegal for an employer to terminate, threaten, or discriminate against an employee for filing or intending to file a workers’ compensation claim. If your employer fires you or takes adverse action because you were injured on the job or filed a claim, you may have both a workers’ compensation retaliation claim and a wrongful termination claim.
Remedies can include reinstatement, back pay, a penalty of up to $10,000, and costs and expenses up to $250. You may also pursue a separate civil lawsuit for wrongful termination in violation of public policy, which can include damages for emotional distress and potentially punitive damages.
Retaliation occurs when your employer takes an adverse employment action against you because you engaged in a legally protected activity. Protected activities include filing a discrimination or harassment complaint, reporting wage violations, filing a workers’ compensation claim, taking FMLA/CFRA leave, reporting workplace safety hazards, refusing to participate in illegal activity, and cooperating in a government investigation.
Adverse actions aren’t limited to termination. They can include demotion, pay cuts, schedule changes, negative performance reviews, hostile treatment, reassignment to undesirable duties, or any action that would discourage a reasonable employee from exercising their rights.
Калифорнийские суды придерживаются широкого толкования того, что считается актом возмездия. Если вы подозреваете, что в отношении вас предпринимаются карательные меры, документируйте все и проконсультируйтесь с employment attorney прежде чем ситуация обострится.
No. California has some of the strongest whistleblower protections in the country. Under Labor Code § 1102.5, employers are prohibited from retaliating against employees who report suspected violations of law to a government agency, law enforcement, or a supervisor. Retaliation includes termination, demotion, reduction in hours, pay cuts, reassignment, threats, and other adverse employment actions.
If your employer retaliates against you for whistleblowing, you can file a complaint with the California Labor Commissioner or pursue a civil lawsuit. Remedies may include reinstatement, back pay, front pay, damages for emotional distress, and attorney’s fees.
Additional anti-retaliation protections exist for employees who report workplace safety violations (OSHA complaints), file workers’ compensation claims, report wage theft, or participate in investigations or lawsuits against their employer.
California is an “at-will” employment state, which means employers can generally terminate employees for any reason or no reason. However, there are important exceptions. Termination is wrongful if your employer fired you:
If you believe you were wrongfully terminated, document everything, preserve any relevant communications (emails, texts, performance reviews), and consult an employment attorney promptly. California has strict deadlines for filing employment claims.
20-летний мужчина, женатый всего 12 дней, вышел из дома по пути на работу. Он ехал рано утром по Плезент-Гроув-Роуд в округе Саттер, когда наткнулся на медленно движущийся грузовик. Когда он выехал, чтобы обогнать грузовик, водитель грузовика повернул налево перед ним. Молодой человек попытался вернуться в свою полосу, но его автомобиль врезался в неприкрытый кусок металла, торчащий из задней части грузовика. Он погиб в результате аварии.
Эксперты, привлеченные юридической фирмой Арнольда, доказали, что грузовик, принадлежащий транспортной компании и находящийся в ее эксплуатации, не должен был находиться на шоссе в то утро. В частности, не работали задние и боковые указатели поворота, а зеркало заднего вида находилось в неудовлетворительном состоянии в момент столкновения. В результате водитель, не проверивший надлежащим образом транспортное средство перед выездом в то утро, не смог увидеть автомобиль молодого человека, когда тот пытался его обогнать.
Плохое состояние грузовика, отсутствие его технического обслуживания и способ управления им были признаны существенными факторами, приведшими к столкновению, в результате которого погиб молодой человек. Показания также установили, что мужчина совершал законный обгон с соблюдением установленного скоростного режима и действовал разумно, пытаясь избежать столкновения.
20-летней вдове погибшего было присуждено 1 437 670,77, его родителям — 1 418 513, а семье было возмещено 1 411 899 в качестве расходов на похороны. Хотя деньги не могут заменить жизнь молодого человека, этот приговор демонстрирует, что водители, подвергающие опасности жизни других людей, будут нести ответственность за свои действия.