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萨克拉门托工资和工时律师

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为什么选择阿诺德律师事务所处理您的萨克拉门托工资和工时案件

加州的工资和工时法为工人提供了全国最强的保护。雇主们也知道这一点，但他们中的许多人仍然希望你不知道。在我们处理的案件中，未支付的加班费、错过的餐假、下班后工作、被错误地归类为独立承包商，以及迟到或金额不足的最终工资支票是常有的事。这些方面的法律比大多数工人意识到的都要有利，一旦案件被正确地组建起来，雇主需要承担的惩罚会迅速累积。.

阿诺德律师事务所专门代理萨克拉门托地区员工处理工资与工时纠纷案件，且仅代表原告。本所仅代理个人，不代表雇主。 本所创始人克莱·阿诺德（Clay Arnold）是加州律师协会及萨克拉门托县律师协会的会员。本所在人身伤害、劳动法及相关业务领域已为客户争取到超过1.25亿美元的赔偿金。我们以风险代理费方式受理工资与工时案件。除非我们为您争取到赔偿，否则您无需支付任何费用。.

关于您的加州工资和工时索赔，需要了解的三件事：

  • 您的工资权利不可放弃。. 加州的雇主不能让你同意低于加州法律保障的条件。任何声称可以放弃最低工资、加班费或用餐和休息时间保护的协议，即使你签署了，也是无效的。.
  • 处罚会累加。. 仅仅错过一次用餐休息，其后果远不止一个小时的加班费。一旦该加班费未支付，就可能根据《劳动法》第226条（工资单）和第203条（等待时间）的规定，触发与同一违规行为相关的额外罚款，并且通过PAGA（具有代表性的诉讼），每付薪期还可能产生民事罚款。. 纳兰霍诉频谱保安服务公司案., 2022年加州第13期第五号判决书第93页。看似微小的违规行为，通常并非如此。.
  • 这里的截止日期比你在其他地方见过的大多数工资申索的截止日期都要长。. 加州《民事诉讼法》第 338 条规定的三年诉讼时效适用于大多数《劳工法》中的工资索赔。《营商和职业法典》第 17200 条规定的不公平竞争法（Unfair Competition Law）的四年诉讼时效有时可以将恢复性工资索赔的追溯期延长至四年。PAGA 有一年通知期要求，自违规之日起计算，因此 PAGA 部分需要迅速评估。.

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加州工资和工时法保护的是

加州的工资和工时法是美国最广泛的工人保护制度之一。这些保护来自两个重叠的来源：《加州劳工法典》，特别是第200条及以下、《[加州劳工法典](https://www.google.com/search?q=California+Labor+Code)》第510-556条和第1171-1205条，以及《工业福利委员会工资令》，该工资令收录于《[加州法规](https://www.google.com/search?q=California+Code+of+Regulations)》第8编第11010-11150条。两者协同工作。《劳工法典》设定了法定基准；《工资令》设定了特定行业的规则。.

加州法院倾向于从有利于工人的角度宽泛地解释这些保护措施。. 布林克尔餐厅公司诉高等法院案, 53 Cal.4th 1004 (2012)。当加州法律提供的保护比联邦公平劳动标准法更广泛时，加州法律具有约束力。我们为萨克拉门托地区雇员处理的案件最常涉及以下一个或多个类别。.

无薪加班

加利福尼亚州劳动法典第 510 条规定的每日加班规则要求，工作日超过八小时或工作周超过 40 小时的工作时间，其工资率应为正常工资率的 1.5 倍；工作日超过 12 小时的工作时间，其工资率应为正常工资率的 2 倍。连续工作第七天的加班费，前 8 小时按正常工资率的 1.5 倍支付，超过 8 小时按正常工资率的 2 倍支付。将员工错误归类为豁免员工、未能计算所有工作时间或仅以正常工资率支付本应支付加班费的时间的雇主，除了支付拖欠工资外，还需支付罚款。.

错过或未提供餐食和休息时间

根据《劳动法》第 512 条，加州要求工时超过 5 小时（工时超过 10 小时者需第二次用餐时间）的员工获得至少 30 分钟不间断、免税的用餐时间；根据第 226.7 条，每工作 4 小时（或不足 4 小时但超过 2 小时）可获得 10 分钟休息时间。当雇主未能提供符合规定的用餐或休息时间时，雇主应就发生违规的每个工作日向员工支付相当于其正常工资的一小时的额外报酬。《劳动法》第 226.7(c) 条。.

误分类为独立承包商

将工人错误地归类为独立承包商的工人将无法获得加班费、用餐休息和休息时间、费用报销、带薪病假以及其他劳工法典的保护。加利福尼亚州在针对大多数工人分类目的时采用了 ABC 测试。 Dynamex Operations West, Inc. 诉 卑诗省高等法院, 4 Cal.5th 903 (2018)，并且立法机构在《劳工法典》第 2775 条中将该测试法典化。许多将工人标记为 1099 独立承包商的公司实际上无法满足 ABC 测试，并且这些工人应获得全面的员工保护。.

误将员工归类为豁免

许多领取薪水的员工被错误地归类为免于加班费和其他保护的类别。加州的豁免，包括管理、行政和专业豁免，需要同时满足薪资基础（目前是全职工作州最低工资的两倍）和职责测试，而大多数雇主未能正确评估。被错误归类的员工即使按固定薪资支付，也应获得加班费、未休息期间的补偿以及与相同违规行为相关的额外罚款。.

终止时的未付工资

加州的即时支付规则要求雇主在终止雇佣关系时立即支付所有已赚取的工资（劳动法典第201条），或者在员工辞职且未提前通知的情况下，在72小时内支付（劳动法典第202条）。如果雇主故意未能支付，劳动法典第203条将处以等待期罚款，按员工的日工资率计算，最多可达30天。.

工资报表不准确

劳动法典§ 226(a) 要求雇主提供包含九类信息的明细工资单，包括工作总小时数、时薪以及发薪期间的起止日期。知情故意的违规行为将导致雇主根据§ 226(e) 受到每名员工、每期发薪的处罚。.

未报销的业务费用

《劳动法》第 2802 条要求雇主赔偿雇员因直接履行职务而产生的所有必要支出或损失。为工作而使用手机、为工作而使用私家车、为远程工作而使用家庭互联网以及为工作购买的工具或设备，都属于 § 2802 未偿还的常见领域。.

报告工时支付

IWC 工资令要求在员工按计划报告工作但未被安排工作或工作时间少于通常或计划工作日的一半时，支付报告时间工资。雇主必须支付通常或计划工作日的一半工资，但不少于按正常工资率支付的两个小时工资。在某些工资令中，报告时间工资义务也适用于同一天的第二次报告。报告时间规则经常适用于零售、酒店、餐饮和随叫随到行业。.

调休补贴

IWC 工资令要求雇主在员工从事分段工作制（包括非真实的休息和用餐时间之外的非付费、非工作时间段的工作时间表）时，支付额外一小时相当于州最低工资的薪酬。分段工作制溢价会从员工在工作期间获得的超过州最低工资的任何金额中扣除。分段工作制违规在零售、酒店、餐饮和医疗保健行业中很常见，这些行业会安排员工在中午休息超过一小时。.

小费和酬金

劳工法典§351规定，留给雇员的小费是该雇员的唯一财产。雇主不得收取、拿走或接收为雇员留下的小费，或因小费而从雇员工资中扣除任何金额。雇主强制要求的小费池必须仅限于参与服务链的雇员，而经理和业主通常不得参与分享小费池。加利福尼亚州不允许使用联邦法律允许的最低工资抵扣小费。.

计件工资与非生产性时间

根据劳动法第226.2条，计件工人必须为休息和恢复时间以及“其他非生产性时间”获得单独的补偿。计件工人还必须收到详细的工资单，其中应单独列出赚取的计件单位、适用的计件率、应补偿的休息和恢复时间总计，以及其他非生产性时间总计。农业、建筑、制造业和配送行业的许多雇主未能遵守单独补偿要求，导致计件工人因应按正常小时工资率支付的休息时间和其他停工时间而获得的报酬不足。.

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加利福尼亚州的用餐和休息时间权利

餐食和休息时间违规是加州诉讼最多的工资和工时问题之一，加州最高法院在过去 15 年里反复澄清了有利于原告的规则。基本框架很简单；关于什么会触发加班费、加班费如何计算以及未付加班费会带来哪些额外处罚的判例法已明确地倾向于工人。.

雇主的责任：提供，而非监管

加州最高法院在 布林克尔餐厅公司诉高等法院案, 53 岁 Cal.4th 1004 (2012)，裁定雇主的义务是提供用餐时间，而不是确保用餐时间得到执行。雇主通过解除员工的所有职责、放弃对员工活动的控制、允许员工有合理的机会休息 30 分钟且不被打扰，并且不阻止或不鼓励员工这样做来履行义务。雇主无需监督休息时间以确保期间不工作。但是，如果雇主知道或理应知道员工在获准用餐时间内工作，那么雇主应支付工作时间（而非加倍工资）。.

按常规工资标准支付的额外报酬

当未提供符合规定的餐食时间或休息时间时，劳工法典第 226.7(c) 条规定，雇主必须为发生违规的每个工作日支付一小时的额外工资。加州最高法院在 费拉诉洛伊斯好莱坞酒店有限责任公司案, ，11 Cal.5th 858 (2021) 裁定，这笔奖金必须按照员工的正常薪酬率支付，该正常薪酬率的概念与用于加班费的概念相同，而不是仅按基本时薪计算。这包括纳入轮班差额、非酌情奖金和其他计入正常薪酬计算的补偿。.

餐假不许四舍五入

在 多诺休诉 AMN 服务有限责任公司案, 在 11 Cal.5th 58 (2021) 一案中，加州最高法院驳回了对餐歇时间进行四舍五入的做法。将打卡时间进行四舍五入，从而模糊了短暂或迟到的餐歇时间的做法，不符合餐歇法 statute。. 多诺霍 进一步认定，显示不合规用餐时间的工时记录会产生可反驳的违规推定，将举证责任转移给雇主，由雇主证明休息时间实际上是合规的，或者工人自愿选择跳过休息。.

保费即工资：§203和§226项下的额外罚款

这一领域最大的原告方进展来自于 纳兰霍诉频谱保安服务公司案., 13 Cal.5th 93 (2022)。加州最高法院裁定，根据第 226.7 条规定的错过休息日津贴构成《劳工法》第 203 条（等待时间罚款）和第 226 条（工资报表罚款）的“工资”。这带来了两个后果：

  • § 203 下的等待时间处罚. 当雇主故意不支付未休假日的溢价，且雇员离职时，根据第203条的规定，将按雇员的日工资率处以最高30天的罚款。.
  • § 226 下的工资申报处罚。. 因为错失中断保费是一项工资，工资单必须准确地报告。未能报告该项费用会根据 § 226(e) 支持按雇员、按支付周期进行处罚，并有法定上限。.

§ 203 和 § 226 条例处罚的条件是否满足，需要对雇主的意图进行具体事实的调查。加州最高法院在 纳兰霍诉频谱保安服务公司案., 15 Cal.5th 1056 (2024) 明确指出，关于是否欠薪的善意争议可能导致 § 203 条的滞期罚款无效，而在某些情况下，善意地认为工资单准确可能使 § 226 条的罚款无效。2024年的 Naranjo 判决确认，未支付的餐歇和休息时间溢价仍然是工资，可以支持这些额外的索赔，但罚款的调查取决于雇主实际的心理状态，而不是自动适用该法条。.

实际意义

来自...的框架 布林克, 费拉, 多诺霍, ，而两个 橙子 决策意味着某一类违规行为（例如，错过用餐休息时间）通常会支持多项可累加的索赔：基本的额外赔偿费、符合规定的 § 203 等待时间罚款（如果员工已离职且符合法定标准）、§ 226 工资单罚款（针对未报告额外赔偿费的每个发薪期），以及 PAGA 的民事罚款（针对每个发薪期）。在涉及整个员工队伍的系统性违规案件中，计算会迅速累积。.

加班、欠薪和非工时工作

加州的加班规则在类别上比联邦公平劳动标准法更严格，法律框架会奖励仔细关注实际记录工时的方式、如何计算正常工资率以及工人是否被正确归类为非豁免人员。.

加州的每日加班标准

劳动法 § 510(a) 要求非豁免员工获得支付：

  • 每工作日超过8小时和每工作周超过40小时的部分，按常规工资率的1.5倍支付
  • 工作日中超过12小时的加班费为正常工资的2倍
  • 在一个工作周的连续第七个工作日：前8小时按 regular rate 的1.5倍计算，超过8小时的部分按 regular rate 的2倍计算。

加州的每日加班规定（工作日超过8小时）没有联邦相应规定。公平劳动标准法案（FLSA）仅规定工作周超过40小时的加班。许多在加州运营的外州雇主未能正确应用每日规定。.

正常工资率

“正常工资率”与基本时薪不同。正常工资率包括非酌情奖金、轮班津贴、佣金和其他形式的报酬。加州最高法院在 阿尔瓦拉多诉达特集装箱公司案., 4 Cal.5th 542 (2018) 案规定，一次性固定奖金必须以一种让员工在奖金部分获得加班费益处的方式计入正常工资率。许多雇主仅根据基本小时工资率计算加班费，导致奖金、轮班或佣金部分支付不足。.

工时：控制和忍受-或-允许

工业福利委员会将“工作时间”定义为雇员受雇主控制的时间，以及雇员被允许或被允许工作的时间，无论是否被要求这样做。这些是独立的因素。加州最高法院在 惠尔塔诉 CSI 电气承包商案, 15 Cal.5th 908 (2024) 号案件最近阐明了雇主对“前往工作场所”、“安全检查”和“班前检查”时间的控制范围。劳动时间通常包括：

  • 班前和班后工作活动，雇主从中获益，包括强制性安全检查（弗莱金诉苹果公司案., 8 Cal.5th 1038 (2020))
  • 强制性工作场所旅行时间和类似要求的活动（韦尔塔)
  • 在值班时，地理位置或响应限制实际上让工人处于值班状态门迪奥拉诉 CPS 保安解决方案公司案., ，60 Cal.4th 833 (2015))
  • 雇主提供的车辆在工作地点之间的强制出行

雇主将这些类别中的任何一种视为非工作时间，通常会少付工资和加班费。.

豁免误分类

许多领薪水的员工被错误地归类为免加班费。加州最常见的豁免（管理、行政、专业、外部销售）都需要支付薪水（目前至少是全职最低州工资的两倍）和职责测试。职责测试是雇主最常失误的地方。即使职位头衔包含“经理”，但如果实际职责属于非豁免类别，该员工仍然不能豁免。那些主要从事与其下属相同工作的“主管”或“领班”，无论头衔如何，都属于非豁免类别。.

一旦确定了错划分类，被错划为豁免员工的员工应获得未付加班费、休息时间未获得补偿金以及与同类违规行为相关的额外罚款。.

解雇时及时支付工资

当雇佣关系结束后，加州的及时付款规定要求：

  • 如果雇主解雇雇员，则在雇佣终止时所有已赚取且未支付的工资。劳工法典§ 201。.
  • 员工未经通知辞职，应在 72 小时内支付工资。劳工法典 § 202。.
  • 如果员工至少提前72小时通知，则辞职时的工资。劳工法典 § 202。.

当雇主故意不支付工资时，劳动法第 203 条规定，根据员工的日工资率，每月最多可处以 30 天的等待时间罚款。“故意”依据第 203 条通常只需要雇主故意不支付；它不需要恶意的意图。然而，《加州最高法院在》确认，对是否欠薪存在善意争议可以阻止第 203 条的罚款。 纳兰霍诉频谱保安服务公司案., ，15 Cal.5th 1056（2024）。.

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加州工资和工时案件中的损害赔偿、罚款和截止日期

加州的工资和工时案件会产生一个多层次的赔偿结构。与典型的个人伤害案件不同，后者很大程度上取决于伤情严重程度和经济损失，工资和工时案件的赔偿结合了实际的未付工资、法定额外费用、与相同根本违规行为挂钩的额外罚款以及 PAGA 民事罚款。一旦违规行为得到妥善记录，计算就会迅速增加。.

实际未付工资

任何工资和工时案件的核心赔偿是被雇主实际欠付但未支付的工资：未支付的加班费、未支付的常规工时费、未支付的最低工资，以及适用的未支付的最低工资。根据《劳动法》第 1194 条，这些可以作为补偿性损害赔偿追回，并根据第 218.6 条支付利息，根据第 1194(a) 条支付合理的律师费和费用。.

最低工资的赔偿金

就最低工资违规而言，《劳动法》第1194.2条允许雇员追回相当于非法拖欠工资的损失赔偿金，外加利息。这基本上使追回的最低工资部分翻了一番。.

餐歇津贴

根据《劳动法》第 226.7(c) 条，雇员在未能获得符合规定的用餐或休息时间的工作日，有权获得相当于其正常工资报酬一小时的额外工资。这些额外工资必须按正常工资率支付 费拉诉洛伊斯好莱坞酒店有限责任公司案, ，11 Cal.5th 858 (2021)，并且它们构成了用于与同一违规行为相关的其他处罚的工资 纳兰霍诉频谱保安服务公司案., ，13 加利福尼亚州第 5 卷第 93 页（2022 年）。.

§ 203 下的等待时间罚款

如果雇主故意不支付最终工资，则《劳动法》第 203 条规定，除按照员工的日工资率支付外，还可处以最多 30 天的罚款。即使雇主最终支付了工资，只要该未付款期限超过 30 天，最高 30 天的罚款仍然适用。接下来 橙子, ，未支付的餐歇期间报酬也可在满足法定要求时触发《公共合同法》第203条的处罚。加州最高法院在 纳兰霍诉频谱保安服务公司案., 15 Cal.5th 1056 (2024) 澄清，关于是否拖欠工资的善意争议可以驳回 § 203 法定赔偿金。争议是否真实地善意持有，是调查雇主心态的事实问题。.

第 226 条下的工资声明处罚

《劳动法》第226(a)条规定，每张工资单上必须包含九项具体内容。若雇主明知故犯，将根据第226(e)条受到处罚：首次违反规定的，处以$50罚款；此后每次违反规定的，处以$100罚款，最高以法定上限为准。该罚款按每位员工每个发薪期计算。 2022年Naranjo案判决确认，工资单上未申报未休休息时间津贴的行为构成第226条处罚的依据。2024年Naranjo案判决进一步澄清，在某些情况下，若雇主真诚地认为工资单准确无误，则可能免除第226条的处罚，但这仍需根据具体事实进行个案审查。.

2802 条款下的业务费用报销

劳动法§ 2802 要求雇主赔偿员工所有必要的业务开支和损失。追回的款项包括未偿还的费用以及合理的利息和律师费。常见类别包括远程工作使用的手机和家庭互联网、工作相关驾驶使用的私家车以及工作所需的工具或设备。.

PAGA 民事处罚

《加利福尼亚州集体行动法》（PAGA）代表加利福尼亚州对违反《劳动法典》的行为规定了民事处罚。PAGA处罚金额取决于具体违反的《劳动法典》条款。如果相关法规已规定了具体的民事处罚，则适用该法规规定的具体处罚。如果未规定具体处罚，改革后的默认标准通常为每名受损害员工每个发薪期$100。 根据2024年改革，针对某些技术性或孤立的违规行为将适用较低的罚款金额，而每薪资周期$200的罚款仅在特定情况下适用，例如先前有涉及相同违法行为的机构或法院裁定，或该行为具有恶意、欺诈或压迫性质。 对于2024年6月19日或之后提交的PAGA通知，追回的民事罚款中65%归属劳工发展局（LWDA），35%归属受侵害员工。此次改革还扩大了补救程序，并在许多情况下允许采取合理措施以减轻处罚。.

诉讼时效

适用的诉讼时效取决于索赔的类型：

  • 大多数劳动法典中的工资索赔： 民事诉讼法第338条(a)款（法定罚金）项下的3年期
  • 普通法下的工资合同索赔 根据《民事诉讼法》第337条规定的4年时效（工资权由书面合同产生，如录用通知书或劳动合同）
  • 不正当竞争法诉讼： 依据《商业与职业法》第17208条，4年
  • PAGA 通知截止日期： 根据《民事诉讼法》第 340(a) 条针对基础罚款的 1 年期限，由劳工劳工发展局 (LWDA) 通知延长了机构审查期间。
  • § 203 项下的等待时间罚款： 三年

对于仍有雇佣关系的员工，适用的追溯期通常从诉讼时效期开始，向前延伸至现在。对于已离职的员工，该期限从离职之日开始向前追溯。.

伦敦大学学院的归还与四年时限

加州不公平竞争法（商业和职业法典第17200条等）有时可以将追索期延长至四年，以追讨报应性工资索赔，包括符合雇员应从雇主处收到的款项的未付工资。然而，法定罚款需要遵循其自身的诉讼时效，不会自动成为UCL报应。一个特定的工资和工时索赔组成部分是否可以作为UCL报应提起，需要对潜在的义务进行具体事实分析。.

律师费和费用

加州的工资和工时法包含多项费用分担条款，有利于成功维权的员工：

  • 《劳动法》第1194(a)条规定，在最低工资、加班费或未付工资索赔中胜诉的雇员可以获得律师费和费用。
  • 劳动法典§ 218.5 规定了拖欠工资、福利或健康福利缴款的诉讼费用。
  • 劳动法典 § 226(e) 为胜诉的 § 226 工资单索赔提供费用。
  • PAGA 条款规定了《劳动法》第 2699(g)(1) 条下的费用

这些规定至关重要，因为它们使许多工资案件在经济上变得可行，而在这些案件中，仅凭雇员一方的追回款项不足以证明诉讼成本是合理的。.

加州工资和工时案件的实用数学

一名员工在三年内每周少休一次用餐休息时间，不属于$50索赔。 请考虑分层追偿：未支付的加班费（每缺席一次休息时间按正常时薪计算一小时，共计156个工作周）；若员工已离职且满足法定要求，则适用第203条规定的等待期罚款（最高30天，按正常日薪计算）；对于未申报加班费的每个发薪期，适用第226条规定的工资单罚款（最高至法定上限）； 若案件以PAGA诉讼形式提起，则针对每个违规发薪期适用PAGA民事罚款，此外还需加上律师费及判决前利息。同样的逻辑也适用于非计时工作、未付加班费、未报销费用及其他类别。一个准备充分的工资与工时案件的实际价值，几乎总是高于表面上的补发工资数额。.

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独立承包商错误分类

将工人归类为独立承包商剥夺了他们几乎所有的加州劳动保护：最低工资、加班费、用餐和休息时间、§ 2802 下的费用报销、根据《健康工作场所、健康家庭法》享受带薪病假，以及失业和工伤赔偿保险。在个体工人整个职业生涯中，雇员身份与独立承包商身份之间的经济差距是巨大的，加州法律在过去几年中积极地扩大了雇员的分类范围。.

劳动法第 2775 条规定的 ABC 测试

自2020年9月4日起，劳工法典第2775(b)(1)条规定，任何有偿提供劳动或服务的个人都应被归类为雇员而非独立承包商，除非雇主实体证明以下三项全部符合：

  • 啊 工人在签订的合同和实际履行的工作中，均不受雇佣实体控制和指示，是自由和独立的。
  • B： 该工人从事的业务超出了雇佣实体通常的业务范围
  • C: 该工人通常从事与所执行工作性质相同的独立设立的行业、职业或业务。

招聘实体承担证明所有三个要点的举证责任。任何一个要点未能满足，即确立了雇员身份。“B”要点（超出常规业务范围的工作）是最常导致雇主分类论证失败的要点。快递公司的司机、餐馆的厨师、以销售为基础的企业中的销售代理以及从事公司核心服务的类似工人，在“B”要点下几乎从未被正确地归类为独立承包商。.

Dynamex 及其追溯适用

ABC测试起源于 Dynamex Operations West, Inc. 诉 卑诗省高等法院, ，4 Cal.5th 903（2018）。在 瓦斯奎兹诉简-普罗特许经营国际有限公司案., ，10 Cal.5th 944 (2021)，加州最高法院裁定 Dynamex 追溯适用于该判决之前的所有未决案件。在2020年《第2775条》编纂之前被错误归类的工人，并不能因此被禁止提出索赔 Dynamex 基于错分的时机。.

分类豁免和博雷洛测试

劳动法典第 2776 条至 2784 条确立了对 ABC 测试的分类豁免。最主要的豁免包括：

  • 符合特定标准的真实商业对商业合同关系（§ 2776）
  • 特定专业服务，包括房地产经纪人和持牌医疗保健专业人员（§ 2778、§ 2783）
  • 建筑行业分包商符合规定标准（§ 2781）
  • 保险代理人和某些推销员等若干特定职业（§ 2783）

当适用豁免时，劳动者的身份将根据多因素测试来确定，该测试源自 S.G. Borello & Sons, Inc.诉工业关系部案, 48 Cal.3d 341 (1989)。主要的Borello因素是控制执行方式和手段的权利。次要因素包括工人是否从事独立的职业或业务，所需技能，谁提供工具和工作场所，服务执行的时间长度，付款方式，这项工作是否是委托方正常业务的一部分，以及各方对其关系的看法。Borello测试比ABC测试更灵活，但通常仍然会导致将从事企业核心工作的工人归类为雇员。.

提案 22 和卡斯蒂利亚诺斯

22号提案在《商业与职业法典》第7448至7467条中为基于应用程序的网约车和送餐司机创建了一个独立框架。加州最高法院在 卡斯蒂利亚诺斯诉加利福尼亚州案, 16 Cal.5th 588 (2024)，关注的是侧重于工人赔偿规定的宪法挑战。受第22号提案涵盖的工人将适用其特定框架，而不是ABC测试或Borello，并享有独特的（且更有限的）福利和保护。.

对错分类的工人如何追回

成功的错误归类索赔为工人被错误否认的整个劳动法框架打开了追索权：未支付的最低工资和加班费、休息时间津贴、根据第 2802 条的费用报销、与相同违规行为相关的额外罚款（根据第 203 条和第 226 条），以及 PAGA 民事罚款。加州的《不公平竞争法》（《商业和职业法》第 17200 条）有时可以将因错误归类引起的补偿性工资索赔的追索期延长至四年，包括符合工人应得的未支付工资。法定罚款有其自身的诉讼时效，不能自动成为 UCL 的补偿。.

PAGA：私人总检察长法

加州的《私人总检察长法》（PAGA），载于《劳动法》第 2698 条及以下条款，赋予任何“受害员工”代表自己、其他现任和前任员工以及加州州政府就违反《劳动法》的行为提起民事诉讼以追回民事处罚的权利。PAGA 是加州劳动法中最强大的执法工具之一，在过去几年中一直是司法和立法活动的焦点。.

基本框架

PAGA 行动分两部分进行。“个人”部分涉及原告个人遭受的劳动法违规行为。“非个人”或代表部分则为影响其他现任和前任员工的违规行为寻求民事处罚。提起诉讼前，原告必须根据《劳动法》第 2699.3 条书面通知劳工与劳动力发展局（LWDA）有关涉嫌违规行为，其中包含具体内容，并给予 LWDA 一段等待期以决定是否进行调查。.

维京游轮与仲裁的影响

在 维京河游轮公司诉莫里亚纳案, ，596 U.S. 639（2022），美国最高法院裁定，《联邦仲裁法》优先于加利福尼亚州先前禁止分割 PAGA 索赔的规则。因此，拥有涵盖工人个人 PAGA 索赔的有效仲裁协议的雇主可以强制仲裁该个人索赔。但是，非个人（代表性）PAGA 索赔仍留在法院。.

阿道夫：站立式仲裁幸存

加州最高法院解决了一个关键的诉权问题，即 阿道夫诉优步科技公司., 14 Cal.5th 1104 (2023)。法院裁定，如果原告的个人 PAGA 索赔被强制提交仲裁，原告仍有权在法庭上就非个人PAGA索赔提起诉讼。只要原告受雇于被告并遭受了其中一项或多项侵权行为，原告就仍然是“受害雇员”。对个人部分的仲裁并不会剝夺工人提起代表诉讼的资格。.

Estrada：可管理性不能战胜 PAGA 索赔

在 埃斯特拉达诉皇室地毯制造有限公司案., 15 Cal.5th 582 (2024)，加州最高法院认为，审判法院不能以“可管理性”（manageability）为由驳回 PAGA 代表性诉讼。类案诉讼式的“可管理性”要求不适用于 PAGA 诉讼，因为 PAGA 诉讼是行政执法行动，而非类案诉讼。法院可以继续使用其常规的程序性工具（传票、简易判决、庭审前动议），但它不能因为案件过于复杂或规模过大而驳回案件。.

2024年PAGA改革：AB 2288和SB 92

对于2024年6月19日或之后向LWDA提交的PAGA通知，适用的框架反映了AB 2288和SB 92通过的实质性改革。主要变化包括：

  • 处罚分配已更改。. 65% 的追回的民事罚款归 LWDA，35% 归受害员工。改革前的比例是 75/25。.
  • 站得更稳。. 对于大多数在 2024 年 6 月 19 日或之后提交的 PAGA 通知，提起诉讼的员工必须亲自经历所声称的每一项劳动法违规行为。对于由符合资格的非营利性法律服务组织代表的员工，存在有限的例外情况。.
  • 扩大治愈机会。. 2024年的改革扩大了雇主可以尝试补救的违规行为类别，包括与工资、餐假和休息时间、费用报销以及工资单相关的某些违规行为。有效的补救措施通常需要更多的是向前更改政策；对于与工资相关的违规行为，雇主必须使受影响的员工得到补偿，包括所需的追溯付款、利息、适用的法定惩罚性赔偿以及通过LWDA程序确定的合理费用和成本。存在多个补救途径，包括小型雇主补救程序和仅限工资单的程序，它们有自己的规则和时间表。.
  • 合理的减量。. 2024年的改革允许在收到通知前已采取合理措施遵守《劳动法》的雇主，在符合法定上限的前提下，寻求大幅减轻民事处罚。.

2024年6月19日之前提起的案件，或劳动与发展署通知在此日期之前提交的案件，均受改革前PAGA的管辖。适用的框架取决于相关的提交日期。.

实用意义

PAGA 为拥有有功劳动法索赔的单名员工提供了单独的申索所无法产生的筹码。尽管 2024 年员工分享罚款的比例降至 35%，并且新增了纠正程序，但 PAGA 在涉及整个员工队伍系统性违规的案件中仍然是一项关键工具。许多单独提起诉讼不予考虑的工资和工时事务，作为 PAGA 代表诉讼则具有经济可行性，而面临加州劳动与发展署 (LWDA) 民事处罚的风险将继续影响加州的雇主和解决策。.

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萨克拉门托工资和工时案件常见问题解答

您的雇主说您是实行计薪制的，因此可以免除加班费，这是正确的吗？

可能不是，但这取决于薪资以外的因素。加州的加班豁免要求同时满足薪资基础和职责测试。薪资基础目前要求全职雇佣的支付至少是州最低工资的两倍。职责测试因豁免类型（管理、行政、专业、外勤销售等）而异，这也是大多数雇主失败的地方。“经理”如果大部分工作时间从事与其下属相同的工作，无论其头衔是什么，都将被视为非豁免。缺乏真正自由裁量判断的“专业人士”将被视为非豁免。我们通过考察工人实际做什么来评估豁免分类，而不是雇主称呼他们什么。.

老板让我午休时间工作，我可以告他吗？

经常，是的。在 布林克尔餐厅公司诉高等法院案, 53 Cal.4th 1004 (2012)，雇主必须为超过 5 小时的工作班次提供不间断的、不包含工作职责的 30 分钟用餐时间。雇主无需对休息时间进行监督，但如果雇主知道或应该知道您在休息时间工作，根据劳动法典第 226.7 条，雇主应向您支付工作时间正常工资或错过的休息时间加倍工资。具体情况很重要：是否有人阻止您休息？您是否需要在休息期间保持待命状态？您是否会被工作任务打断？以上每种情况都可能支持获得加倍工资的诉讼请求。.

我作为 1099 独立承包商获得了报酬，但我认为我应该是一名雇员。我该怎么办？

这是我们评估中最常见的工资和工时问题之一。加州劳动法典第 2775 条规定的 ABC 测试将雇员身份作为默认规定。雇主必须证明所有三个条件：控制权、超出业务正常范围的工作、独立业务参与。 “B”条款（超出业务正常范围的工作）是最常导致雇主分类失败的条款。送货公司的司机、餐馆的厨师、服务公司的技术人员以及从事核心服务的类似工人几乎从未被正确归类为独立承包商。如果您应该被视为雇员，您可能会获得因错误分类而产生的拖欠工资、加班费、未休息金、费用报销以及与相同违规行为相关的额外罚款。.

我可以追讨多少个月的欠薪？

加州劳动法中大多数工资索赔的诉讼时效为 3 年，依据《民事诉讼法》第 338 条。依据加州《反不正当竞争法》（《商业与职业法》第 17200 条）提起的派生诉讼，追溯期可达 4 年。PAGA 罚金的通知期为 1 年，自违规之日起计算。依据《民事诉讼法》第 337 条，普通法上的违约索赔有时可追溯 4 年。我们通常会组织案件以争取最长的适用追溯期。.

我辞职了，但公司几周后才支付我最后的工资。这合法吗？

不。加州的即时付款规则要求在解雇时立即支付所有已赚取的工资，如果在您辞职但未提前通知的情况下，则在 72 小时内支付，如果在您提前至少 72 小时通知的情况下辞职，则在辞职时支付。劳动法典§§ 201、202。故意不付款将根据§ 203 触发等待时间处罚，该处罚以您的日费率最多持续 30 天。’我们还需要时间处理工资单“的雇主借口，如果这种拖延持续存在，很少能满足故意的标准。.

什么是 PAGA，它对我的案件有什么重要性？

《私人总检察长法》（PAGA）允许因《劳动法典》遭违规而“受损害的员工”代表自己、其他现任及前任员工以及加利福尼亚州寻求民事处罚。相关处罚金额可能相当可观（目前针对初次违规，默认标准为每名员工每个发薪期$100），而面临PAGA诉讼的风险往往会改变雇主处理和解的方式。 根据2024年改革法案（AB 2288和SB 92），追回的罚款中有35%归受侵害员工所有，65%归加利福尼亚州所有。在满足先决条件的情况下，大多数可行的工资与工时案件若以PAGA为依据提起诉讼，将更有利。.

我的雇主要求我使用个人手机处理工作，但从未报销我的费用。这合法吗？

《劳工法》§ 2802 要求雇主赔偿员工在工作过程中产生的所有必要费用。《劳工法》§ 2802 适用于工作使用的个人手机、远程工作的家庭网络、工作中使用个人车辆的里程以及所需的工具或设备。雇主不能通过将费用定性为自愿来逃避义务。. 科克伦诉施万家庭服务公司案., ，2014年228 Cal.App.4th 1137，确认雇主必须报销员工合理比例的手机账单，当工作需要使用手机时。.

如果我提出工资索赔，我的雇主会报复我吗？

根据加州法律，报复那些主张工资和工时权利的雇员是非法的，这包括《劳动法》第 98.6 条（劳动专员保护的权利）和第 1102.5 条（举报违法行为的举报人报复）。报复索赔是一种独立且有力的诉因，在工资和工时案件中，它通常成为追回款项的最大组成部分。如果您在主张工资权利后遭到不利对待，请仔细记录时间线并立即与我们联系。. 了解更多关于萨克拉门托职场报复案件。.

我的雇主可以强迫我放弃我的工资权利吗？

不。加州的工资和工时保护不可放弃。即使您签署了，任何声称放弃最低工资、加班费、用餐和休息时间或劳动法其他保护的协议，都因违反公共政策而无效。劳动法典§ 219。雇主依赖已签署的弃权书、免责声明或“独立承包商协议”不是对基本义务的抗辩。.

聘请阿诺德律师事务所处理工资和工时案件需要多少费用？

无需预付费用。我们以风险代理费的方式处理工资和工时案件。只有在为您追回赔偿后，我们才会收取费用。多项法规规定，当员工胜诉时，由雇主承担律师费，因此很大一部分律师费通常由雇主支付，而不是从您的赔偿款中扣除。您的初步案件评估免费。.

萨克拉门托地区服务范围

阿诺德律师事务所代表萨克拉门托地区的员工处理该地区各地的工资和工时案件，包括萨克拉门托市中心、中城区、纳托马斯、北萨克拉门托、南萨克拉门托、兰乔科尔多瓦和埃尔克格罗夫，以及周边城市，包括罗斯维尔、洛克林、福尔瑟姆、柑橘高地、西萨克拉门托和戴维斯。工资和工时违规行为发生在各个行业，包括酒店和餐饮服务、医疗保健、仓储和物流、建筑、零售和专业服务。萨克拉门托县多样化的就业基础意味着加州的工资和工时保护适用于各种各样的工作场所。.

萨克拉门托就业法执业领域

阿诺德律师事务所的代理原告方劳动法律业务，处理涉及《公平就业和住房法案》（FEHA）中的歧视和骚扰案件，以及工资和工时案件。如果您的案件涉及多个类别，我们将统一评估所有可行的索赔。. 萨克拉门托劳动律师（概述）. 萨克拉门托职场歧视、骚扰和报复律师.

立即联系我们的萨克拉门托工资和工时律师

如果您认为您的雇主未能支付加班费，拒绝了用餐或休息时间，将您归类为豁免员工或独立承包商，扣留了您的最后一张工资单，或者违反了加州的其他人身伤害保护法，时间至关重要。《时效法》正在运行，在证据消失之前，最好完成案件构建工作（收集工资存根、工时记录、雇佣协议、有关工时和职责的沟通）。请致电 Arnold Law Firm，电话： (916) 777-7777 可免费获得无义务的案件评估。我们将回顾案情，用通俗易懂的语言解释您的选择，并诚实地告知您我们是否认为我们能提供帮助。.

我们按风险收费。除非我们为您追回赔偿，否则您无需支付任何费用。.

最新消息

包含应急响应设备的工业化学品储罐，说明花园格罗夫甲基丙烯酸甲酯泄漏事件

加登格罗夫 GKN 航空航天甲基丙烯酸甲酯泄漏：被疏散居民的合法权益

帕特里克·勒夫 2026年5月23日

2026年5月24日更新：自本文首次发布以来，已有重大进展。请参阅下文“泄漏开始以来的重大进展”了解详情。自周四下午以来，已有超过5万名橙县居民被勒令离开家园，此前位于花园格罗夫的GKN航空航天公司工厂的一个34,000加仑的储罐开始泄漏甲基丙烯酸甲酯，这是一种高度易燃、有毒的工业化学品。橙县消防局官员公开警告称，受损的油罐预计将发生故障并可能爆炸。如果您居住、工作、就读或在疏散区内拥有企业，您可能有权获得赔偿，以弥补您已经 incurred 的成本和损害，以及将来可能发生的。本页将以通俗易懂的语言解释

加州卡车案件中的三倍损害赔偿

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加利福尼亚州法律为因酒驾或药驾的商用车辆驾驶员造成伤害的受害者提供了一项特别的法定赔偿，适用于雇主未能达到联邦安全要求的情况。理解何时适用三倍损害赔偿——及其与标准惩罚性赔偿的区别——对于寻求最高赔偿的卡车事故受害者至关重要。 什么是三倍损害赔偿？ 三倍损害赔偿允许在特定的法律情况下，受伤害方可以追回其实际损害的三倍。在加利福尼亚州的卡车运输案件中，这项赔偿的定义非常狭窄，并且与在其他个人伤害案件中可用的普通惩罚性赔偿有很大不同。 加利福尼亚州民法典 § 3333.7：法定三倍损害赔偿 根据加利福尼亚州民法典 § 3333.7，在商用机动车驾驶员的雇主未能 (§ 3333.7 的所有要求都被满足时，受伤害方可以从其雇主那里追回三倍损害赔偿。

加州卡车事故：注意标准

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加利福尼亚州法律根据所提供服务的类型，为卡车运输业务制定了不同的注意义务标准。虽然大多数从事货物运输的商业卡车公司适用一般过失标准，但联邦机动车承运人安全法规规定了更严格的义务，这可能会对卡车事故案件中的责任认定产生重大影响。 关键要点：货物商业承运人通常不承担“最高注意义务” 联邦机动车承运人安全法规（FMCSRs）在特定情况下确立了更高的标准 大型卡车司机必须比普通机动车驾驶员更加谨慎 持证机动车承运人承担不可转嫁的安全义务 公共承运人标准：“最高注意义务”何时适用？ 客运的强化义务 加州民法典第2100条要求以营利为目的的客运承运人履行“

结算 - $3,900,000

车祸

原告的吉普自由光与被告的沃尔沃卡车发生致命碰撞，瑞安·艾森布兰特的遗孀和父母因此获得$390万美元的判决赔偿，但被告的保险公司拒绝支付。这导致原告与被告的保险公司之间爆发了第二场激烈的法律诉讼。.

在该过失致死案审理期间，被告的保险公司曾向联邦法院提起诉讼，要求撤销被告的$1,000,000保险单，声称被告在投保时存在虚假陈述。起初，联邦法院支持保险公司的主张，作出了简易判决，鉴于被告已无偿付能力，该判决实际上剥夺了艾森布兰特夫妇获得赔偿的权利。 阿诺德律师事务所和艾森布兰特夫妇拒绝接受这一不公正的结果。他们就联邦法官的裁决向第九巡回上诉法院提起上诉。第九巡回上诉法院推翻了下级法院的判决，并将案件发回原审联邦法官，要求就案件实质内容进行审理。.

阿诺德律师事务所的克里斯汀·多伊尔于 2011 年 2 月在同一位法官面前审理了此案，这位法官此前曾驳回艾森布兰特夫妇的案件。在听取了有关保险公司逃避责任的真实情况后，一个一致的咨询陪审团和审判法官都判决艾森布兰特夫妇胜诉。经过四年争取正义的斗争，保险公司被勒令付款。.

结算 - $8,000,000

卡车事故

摩根士丹利集体诉讼数据泄露和解由阿诺德律师事务所达成

一个春日的傍晚，阿诺德律师事务所接到安吉拉的来电。安吉拉是一位育有三个孩子的年轻母亲。她当时正在医院里，她的丈夫克里斯托弗因当天早些时候发生的一起悲惨车祸受了重伤，已被直升机送往医院救治。安吉拉的母亲曾是本事务所的客户，是她鼓励安吉拉联系我们的。.

事实证明，安吉拉及时联系我们，对他们一家来说是一个非常重要的决定。立即委托代理，使我们的团队能够立即固定关键证据——妥善保管和分析车辆以避免篡改，及时对现场进行专业摄影，并约谈相关人员——这些最终对克里斯托弗案件的细节至关重要。.

一辆商用车辆在乡村的停车标志路口未能停车，与克里斯托弗驾驶的紧凑型轿车相撞。克里斯托弗是一位活跃的 33 岁父亲。撞击在他颈部区域造成了严重的脊髓损伤。尽管接受了多次手术、物理和心理治疗以及居家护理，他的伤势使他成为一名截肢者，腰部以下瘫痪。他所熟悉的生活瞬间永远消失了。.

事故发生时，那名肇事商用车的驾驶员正在为一家大型企业履行职务。由于雇主需承担直接责任，辩护律师竭力试图降低克里斯托弗的赔偿金额，声称他当时处于失业状态，因此其损失价值应相应降低。 我们的法律团队确保了克里斯托弗的实际损失得到充分反映，包括其潜在收入、生活选择与行动能力、养家糊口的经济能力，以及他目前所需的终身护理费用。克里斯托弗的伤情还对其配偶的日常生活造成了重大影响，因此我们代其提出了索赔。.

此外，克里斯托弗伤势的严重程度，部分原因在于他本人车辆的双重约束系统存在缺陷。尽管制造商试图否认任何责任，但阿诺德律师事务所根据他的案件确定了其过失。.

最终达成的和解金额为$8百万——这是该地区此类案件中金额最大的庭前和解。克里斯托弗现在有了足够的经济能力，既能获得目前所需的持续护理，改善生活质量，又能照顾他的年轻家庭。.

结果 - $10,200,000

摩托车事故

阿诺德律师事务所欣然宣布，本所律师在莫德斯托市赢得了一项1020万美元的判决。被告方代理律师为旧金山的凯文·乔拉基安。三年前，被告方曾拒绝了一项在100万美元保单限额内的998和解提议。被告方提出的最高和解金额为35万美元。.

本案涉及一起发生在盲弯土路上的碰撞事故，事故一方是被告驾驶的卡车，另一方是原告丹·尼克松驾驶的摩托车。原告对此次碰撞毫无记忆。被告声称，原告在过弯时车速过快，导致车辆失控。 原告的儿子（他在取证过程中指认了错误的弯道）声称，被告当时行驶在弯道的错误一侧，导致其父亲未能成功进行紧急避让。陪审团判定被告承担70%的过失责任，原告承担30%的过失责任。.

现年50岁的原告曾遭受右膝脱位并伴有腘动脉破裂，导致其膝关节不稳，且小腿永久性受损。由于血管受损，他无法接受膝关节重建或置换手术。原告的主治医生作证称，他将在20年内需要进行膝上截肢手术。 原告过去的工资损失为$78,000，过去的医疗费用为$570,000。陪审团裁定一般损害赔偿金为$750万（其中300万为过去损失，450万为未来损失），并全额支持了原告所请求的未来经济损失。陪审团经过3个半小时的审议作出了上述裁决。.

结算 - $17,000,000

数据泄露

阿诺德律师事务所达成Infinity/Kemper集体诉讼数据泄露和解协议

阿诺德律师事务所与摩根·摩根律师事务所的共同代理律师，以及梅森、利茨、 及克林格律师事务所，以及沃尔夫、哈尔登斯坦、阿德勒、弗里曼和赫兹律师事务所，就肯珀和英菲尼蒂数据泄露集体诉讼案（案号：1:20-cv-01883，案名为“伊尔玛·卡雷拉等人诉肯珀公司及英菲尼蒂保险公司”，该案于伊利诺伊州北区联邦地区法院提起）达成了和解。该和解金额超过$17百万美元。.

尊敬的马撒·m·帕科尔德法官于2021年10月27日批准了和解的初步批准。.

除实质性的禁令救济外， 集体诉讼成员还将获得为期18个月的Aura“财务保障服务”，最高可获10,000美元的报销，用于补偿经证明且可合理追溯至数据泄露事件的自付损失；此外，还可获得最多3小时的时薪18美元的补偿，用于解决与数据泄露相关的问题；对于加利福尼亚州居民的集体诉讼成员，补偿金额为50美元。.

数据泄露历史：2021年4月8日，Arnold律师事务所和Wolf, Haldenstein, Adler, Freeman, & Herz LLP在美国伊利诺伊州北部地方法院提起了第一份针对Kemper和Infinity的集体诉讼，案名为Irma Carrera Aguallo等人诉Kemper Corporation和Infinity Insurance Company，案件编号为1:21-cv-01883。诉状中对被告提出的指控包括： (1) 过失； (2) 法律规定的过失； (3) 违反加州《不公平竞争法》，Cal. Bus. & Prof. Code § 17200 及后续条款 – 非法商业行为； (4) 违反加州《不公平竞争法》，Cal. Bus. & Prof. Code § 17200 及后续条款 – 不公平商业行为； (5) 违反加州《消费者隐私法》（“CCPA”），Cal. Civ. Code § 1798.100 及后续条款； (6) 违反加州《消费者法律救济法》，Cal. Civ. Code § 1750 及后续条款； (7) 违反佛罗里达州《欺骗和不公平贸易惯例法》，Florida Statute § 501.201 及后续条款； (8) 违反默示合同； (9) 宣告性判决；以及 (10) 因数据泄露而产生的不当得利。.

结算 - $18,276,000

举报人/吹哨人

由阿诺德律师事务所代理的举报人揭露“The Pill Club”欺诈行为，案件与加州司法部达成和解

阿诺德律师事务所和赫斯特律师事务所代表了两名举报人，他们协助揭露了一家名为 The Pill Club 的初创在线药房公司的欺诈行为。.

该公司据称使用欺诈手段向加州的医疗补助计划 Medi-Cal 报销其服务费用。The Pill Club 还被指控违反州法律，允许执业护士在没有获得持证医生适当监督或培训的情况下，向女性开具避孕产品处方。.

由于举报了其任职的公司，且根据加州《反欺诈举报人法》的规定，举报人及其律师从支付给加州司法部（DOJ）和加州保险局（CDI）的1827.5万美元和解金中获得了490万美元。.

结算 - $60,000,000

数据泄露

摩根士丹利集体诉讼数据泄露和解由阿诺德律师事务所达成

阿诺德律师事务所（Arnold Law Firm）与摩根律师事务所（Morgan & Morgan）、努斯鲍姆律师集团（Nussbaum Law Group, P.C.）等共同代理律师，就摩根士丹利数据泄露集体诉讼案（亦称“摩根士丹利数据安全诉讼案”，案号：1:20-cv-05914-AT，于美国纽约南区联邦地区法院提起）达成了和解。 该和解协议设立了$60百万美元的和解基金，用于惠及集体诉讼成员。.

初步批准动议已于 2021 年 12 月 31 日提交给阿娜丽莎·托雷斯法官。.

除了获得实质性的禁令救济外，1500万名集体诉讼成员还将获得至少两年的Aura“金融防护盾”服务，其中包括一份为每位用户提供$1百万保额的保险单、信用监控、身份冻结、暗网监控、所得税保障等服务。 该基金还将向提交有效索赔的人士支付因数据泄露造成的自付费用和/或最多四小时的误工费。误工费允许数据泄露受害者按每小时$25的标准，就处理数据泄露问题所花费的、经核实的最多四小时工时获得补偿。 若相关费用或支出可合理追溯至数据泄露事件，则自付费用最高可申领$10,000。.

数据泄露历史：2020年7月29日，Arnold律师事务所和Morgan律师事务所在美国纽约南区地方法院提起了第一起针对摩根士丹利的集体诉讼，案名为Sylvia Tillman 等人诉摩根士丹利史密斯巴尼公司，案件编号1:20-cv-05914。诉状中对被告提出了以下几项诉讼请求：(1) 过失；(2) 侵犯隐私；(3) 法律规定的过失（negligence per se）；(4) 不当得利；(5) 违反加州不公平竞争法，加州商业与职业法§17200 et seq. - 非法商业行为；以及 (6) 违反加州不公平竞争法，加州商业与职业法§17200 et seq. - 不公平商业行为。.

结算 - $3,767,000

卡车事故

一名新婚12天的20岁男子在去上班的路上离开了家。清晨，他正驾车行驶在萨特县的 Pleasant Grove Road 上，遇到一辆行驶缓慢的卡车。当他超车驶出时，卡车司机却突然向他左转。这名年轻男子试图将车驶回自己的车道，但他的车辆撞上了卡车尾部伸出的一块未做标记的金属。他在随后的车祸中丧生。.

阿诺德律师事务所聘请的专家证人证明，该卡车（由一家运输公司拥有和运营）那天早晨本不应该出现在高速公路上。具体来说，在碰撞发生时，该卡车的后部和侧面转向信号灯均未工作，并且后视镜的调整状态很差。结果，司机那天早晨出发前未能对车辆进行妥善检查，以至于在年轻人试图超车时未能看到他的车辆。.

卡车的状况恶劣、缺乏维护以及操作方式被认为是造成导致这名年轻男子死亡的碰撞事故的重要因素。证词还表明，该男子当时正在以合法速度合法超车，并在试图避开碰撞时采取了合理的行动。.

该男子的20岁遗孀获赔$3,767,000.77，其父母获赔$185,131，家属还获得了$11,899的丧葬费补偿。 尽管金钱无法弥补一位年轻人的生命，但这一判决表明，危及他人生命的司机将为其行为承担责任。.