萨克拉门托 FEHA 案件常见问题解答
在《公平就业和住房法》（FEHA）下，歧视和骚扰有何区别？
歧视是指基于受保护类别而采取的不利就业行为（解雇、降职、拒绝晋升、薪酬差距）。骚扰是指因受保护类别而造成的敌意、冒犯、压迫或恐吓工作环境的行为。两者在同一案件中经常重叠，但构成要素、雇主责任规则和个人责任规则有所不同。歧视指控针对雇主；骚扰指控根据《政府法典》第 12940(j)(3) 条还可针对进行骚扰的个人。.
我是公司里唯一属于[受保护类别]的人。这是否意味着我有胜诉的可能？
也许。成为受保护类别的一员是必要的，但不足以构成 FEHA 歧视索赔。您还需要证明发生了不利的雇佣行为，并且受保护类别是该行为的一个重要促成因素。证据可以是直接的（有人说了什么）或间接的（一种对待模式、可疑的时机、偏离政策）。我们根据所有证据进行评估。.
骚扰必须有多严重才能构成索赔？
根据加州法律，一次骚扰事件就可能足够，如果它“不合理地干扰了原告的工作表现，或造成了恐吓、敌意或冒犯性的工作环境”。《政府法典》第12923(b)条。加州最高法院在 贝利诉旧金山地方法院检察官办公室, 16 Cal.5th 611 (2024) 裁定，仅一次使用种族诽谤语（在本案中为一次使用 N 字词）就足以构成骚扰。反复出现的、不那么严重的辱骂行为，如果足够普遍以至于改变了就业条件，也可能构成骚扰。.
我的经理骚扰了我，但公司有反骚扰政策。该政策是否保护他们免于承担责任？
不完全是。加州在骚扰属于主管行为的情况下实行严格责任制。. 州卫生服务部诉高等法院, ，31 Cal.4th 1026 (2003)。雇主无论是否有相关政策，都要对骚扰负责。雇主的政策可能与“可避免损害”原则相关，该原则可以在雇员不合理地未能使用该政策时减少赔偿。但该原则并不能免除责任；它只会影响雇主支付的金额。.
我举报了歧视，然后就被解雇了。这是报复吗？
可能，取决于具体案情。根据《政府法典》第12940(h)条，雇主不得因为雇员反对《公平就业及住房法》（FEHA）禁止的行为或提起投诉而采取不利行动。这项保护措施适用于那些善意地、合理地相信该行为违反《公平就业及住房法》的雇员，即使该行为最终被认定为合法。. 亚诺维茨诉欧莱雅美国公司案., ，36 Cal.4th 1028（2005）。投诉与不利行动之间的时间接近性（天或周，而非月或年）是因果关系的有力间接证据。.
你必须在多久内提起 FEHA 诉讼？
有两个截止日期适用，错过任何一个通常都会导致 FEHA 法定诉讼的失败：
- 三年 从非法行为发生之日起，向加州民权部根据《政府法典》第12960条提起行政申诉。.
- 一年 从诉权通知之日起，根据《政府法典》第12965条提起民事诉讼。.
违反公共政策的违约终止等普通法索赔有单独的诉讼时效（通常根据《民事诉讼法》第 335.1 条为两年），并且不需要行政程序穷尽。. 罗霍诉克利格案, ，51 Cal.3d 65 (1990)。.
我能起诉我的主管个人吗？
对于骚扰索赔，是的。政府法典§12940(j)(3)规定，无论雇主是否知晓或应知，对实施骚扰的主管和同事都要承担个人责任。对于歧视索赔，则不承担。. 雷诺诉贝尔德案, 18 Cal.4th 640 (1998) 案裁定，《加州公平就业和住房法》（FEHA）不对后来被认定为歧视性的人事管理决策规定个人责任。监管人员因骚扰而承担的个人责任是加州劳动法中最具战略意义的特征之一。.
如果骚扰者是客户而不是员工，该怎么办？
雇主可能仍需承担责任。《政府法典》第12940(j)(1)条规定，如果雇主或其主管知晓或应当知晓骚扰行为，并且未能立即采取适当的纠正措施，那么雇主可能要对非雇员（客户、供应商、承包商）的骚扰行为承担责任。. M.F. 诉 太平洋珍珠酒店管理有限责任公司, 16 Cal.App.5th 693 (2017)。判例法承认，雇主不能仅仅因为第三方此前没有虐待过特定员工，就逃避对已知第三方滥用行为的责任。.
如果我为一个只有几名员工的小雇主工作怎么办？
FEHA的骚扰条款适用于比歧视条款低得多的雇主规模门槛。政府法典§12926(d)规定的普遍歧视门槛是雇员5名或以上。对于骚扰索赔，政府法典§12940(j)(4)(A)将“雇主”定义为任何定期雇佣一人或多人或接受一人或多人合同工服务的个人。即使是在小型雇主那里工作的工人，其歧视索赔可能不成立，但根据FEHA仍可能有骚扰索赔，并且根据受保护的活动，也可能获得报复索赔。同样的一人或多人规则意味着骚扰索赔经常能够达到歧视法无法触及的最やy小型雇主。.
我可以追回哪些损害赔偿？
FEHA 允许追回拖欠工资、预期工资、福利损失、精神损失赔偿（在加州法律下不受上限限制）、在行为恶意或压迫的情况下可以获得的惩罚性赔偿、律师费和诉讼费用、在适当时可以获得的恢复原职以及禁令救济。惩罚性赔偿可针对私人雇主，但不可针对公共雇主，并且针对公司雇主，通常需要证明有高级管理人员、董事或经管人员参与、授权或批准了该行为。. 怀特诉Ultramar公司案., ，21 Cal.4th 563 (1999)。《政府法典》§12965 规定的无上限非经济损害赔偿、可获得的惩罚性赔偿以及费用转移，使得 FEHA 案件的价值通常远远超过头条报道的追溯工资数字所暗示的。.
聘请阿诺德律师事务所处理 FEHA 案件需要多少费用？
前期无需支付费用。我们处理 FEHA 案件采用风险代理收费方式。只有在我们为您追回赔偿后，我们才会收取费用。政府法典 §12965 允许法院奖励胜诉雇员合理的律师费、诉讼费用和专家证人费用。这种费用转移规则可以显著提高和解价值，但费用的处理和风险代理收费由我们与每位客户签署的书面费用协议规定。您的初步案件评估是免费的。.
萨克拉门托地区服务范围
Arnold律师事务所代表萨克拉门托地区的雇员处理 FEHA 歧视、骚扰和报复案件，服务范围遍及该地区，包括萨克拉门托市中心、中城区、纳托马斯、北萨克拉门托、南萨克拉门托、兰乔科尔多瓦和埃尔克格罗夫，以及周边的罗斯维尔、洛克林、福尔松、柑橘高地、西萨克拉门托和戴维斯等城市。FEHA 案件涉及各个行业和各个级别的资历。我们曾代表过萨克拉门托谷地区的专业人士、技术人员、酒店业员工、医疗保健工作者、零售业员工、制造业员工等。.
萨克拉门托就业法执业领域
我们的原告方劳动法律业务处理的案件不止 FEHA 类别。如果您的案件涉及多个类别，我们会一并评估所有可用的索赔。. 萨克拉门托劳动律师（概述）. 萨克拉门托工资和工时律师.
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我们按风险收费。除非我们为您追回赔偿，否则您无需支付任何费用。.
